Maximum de trois heures supplémentaires par jour avec un maximum de trois fois par semaine.
Les horaires de nuit
De 22h00 à 6h00
Les jours de repos hebdomadaire
De 6h00 à 20h00
Les congés payés
Après une année de travail sans interruption, l'employé a le droit à 6 jours ouvrés de congés payés, cela augmente de 2 jours par année travaillée jusqu'à 12 jours.
L'âge de la retraite
65 ans
L'âge minimum légal pour travailler
Les mineurs, âgés entre 14 et 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 6 heures par jour, ils n'ont pas le droit de faire d'heures supplémentaires, ni de travailler pendant les jours fériés.
Le marché du travail informel
Selon l'Organisation Internationale du Travail, il y a 25,5 millions de personnes au Mexique, qui travaillent sur le marché informel (à peu près 50% de la population active).
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
52,50 MXN dans la zone géographique A, 50,96 MXN dans la zone géographique B, 49,50 MXN dans la zone géographique C. Consulter le site des salaires minimums pour les zones géographiques étant donné que les salaires minimums de l'heure sont modifiés chaque mois.
Les entreprises utilisent des méthodes spécialisées de recrutement, mais les recommandations personnelles de bouche à oreille sont aussi souvent utilisées. Cependant, le fait de poser sa candidature pour un emploi sur Internet est de plus en plus populaire.
Les contrats de travail peuvent concerner une mission spécifique ou une durée déterminée. Si rien n'est stipulé, il s'agit d'un contrat à durée indéterminée.
La rupture de contrat
La retraite
Les raisons pour rompre un contrat de travail :
- Fausses informations données par l'employé ou le syndicat, faux certificats ou fausses références. - Avoir été impliqué dans des actes violents, manque d'honnêteté ou mauvais traitement des superviseurs. - Avoir produit des dommages matériaux de façon intentionnelle, pendant les heures de travail. - Avoir révélé des informations confidentielles de l'entreprise. - Travailler sous l'influence de l'alcool ou de drogues.
Les démissions
Un employé peut rompre son contrat de travail à tout moment, en se justifiant et sans qu'aucune responsabilité ne soit engagée. Les raisons qui justifient une rupture de contrat sont : - Tromperie de la part du superviseur ou du groupe de la direction. - Violence, manque d'honnêteté, menaces contre l'employé ou sa famille. - Réduction du salaire des employés. - Preuve d'un danger existant à la sécurité ou la santé de l'employé.
Conditions de travail, licenciement abusif, harcèlement sexuel ou moral, violence verbale, violence physique.
Cadre juridique
Les conflits de travail sont réglementés par la législation fédérale du travail et l'article 123 de la constitution mexicaine.
La procédure
Une fois que les trois représentants des secteurs (un représentant du gouvernement, un des employés et un de la direction) sont réunis pour un Comité de conciliation, la situation est négociée pour atteindre un accord qui convienne à toutes les parties. Le comité peut tenter de concilier, mais s'il ne veut pas ou s'il n'arrive pas à obtenir un accord, un processus d'arbitrage sera initié.
La législation fédérale du travail donne le pouvoir au Comité fédéral de conciliation et au Comité de conciliation et d'arbitrage, pour agir en tant qu'instances de conciliation entre les employés et leurs dirigeants.
L'organisme compétent
Le Comité de conciliation et d'arbitrage et le Comité fédéral de conciliation dépendent du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats mexicains (ou unions) sont divisés et organisés par secteurs d'activités et ils ont un pouvoir relatif. La plupart sont affiliés à la Confédération des Travailleurs mexicains (CTM). Il faut prendre en compte le fait que les syndicats ont été développés en tant qu'institutions de "résistance sociale" qui empêchent, dans de nombreux cas, les réformes structurelles ainsi que le développement économique du pays.
Mexique : Gérer une entreprise
