Les Chambres de Commerce servent de support aux entreprises dans leur volonté d'internationalisation et élaborent des informations économiques sur les aspects de l'entrepreunariat.
Les procédures de recouvrement
Les principes du recouvrement
Cela dépend du type de société. Le Tribunal nomme un seul juge chargé de traiter le dossier de la société en faillite. Le patrimoine de la societé en faillite doit être distribué selon la part engagée dans l'entreprise de chacun des membres. Après cinq ans, la société en faillite peut être recréée. Pour plus d'informations, visitez le site du Fisc.
A partir de 22 heures et juqu'à 5 heures du matin.
Les jours de repos hebdomadaire
Un ou deux jours pour semaine.
Les congés payés
Le minimum est d'une semaine par an, mais cela dépend du type de contrat et du niveau de responsabilités.
L'âge de la retraite
65 ans avec un minimum de 25 ans de contribution.
L'âge minimum légal pour travailler
15 ans
Le marché du travail informel
On assiste à un développement du travail non déclaré. En 2007, une augmentation de 44% a été enregistrée comparé à 2006. Le travail au noir en Italie représente 14 millions EUR et environ 2 951 millions de travailleurs non réguliers.
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal.
Le salaire moyen
Environ 1.100/1.200 EUR par mois. C'est l'un des plus bas en Europe.
Les coûts de sécurité sociale
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 30 % Les contributions sociales payées par l'employé : 10%
De plus en plus, le recrutement se fait par internet. Si le curriculum vitae est sélectionné, les candidats passent des entretiens avec des responsables de l'entreprise concernée.
Les agences de recrutement
Il existe des agences de recrutement publiques ou privées. Le recrutement peut se faire via leurs services ou directement par l'entreprise concernée.
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives. Le contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont assez rigides.
Il y a les contrats à durée indéterminée, déterminée, à la tâche ou à collaboration occasionnelle.
La rupture de contrat
La retraite
Il peut être convenu et volontaire. Il faut donner un préavis d'au moins un mois.
Les démissions
Il n'y a pas de restrictions, sauf dans le cas de la grossesse d'une femme ou d'une maladie.
Italie : Gérer une entreprise
