Les travailleurs de nuit ont droit à une évaluation gratuite de leur santé avant de commencer
à travailler, ces visites médicales ont ensuite lieu à intervalle régulier.
Les jours de repos hebdomadaire
Les heures ouvrées suivent les directives de l'UE, qui stipulent que vous avez droit à
un minimum de 11 heures de repos continues par période de 24 heures et d'au moins une période
de repos par journée de travail de plus de 6 heures. Vous avez aussi droit à 24 heures de repos
continue par semaine. Les employeurs doivent compenser leurs employés qui travaillent le dimanche
(par ex., en les payant plus que leur salaire journalier habituel).
Les congés payés
Selon les termes de la législation sur l'organisation du temps de travail de 1997, les employés ont droit à 4 semaines de travail annuelles de congés (20 jours) au cours de la période de référence pendant laquelle ils ont travaillé au moins 1365 heures. Tout employé qui a travaillé pendant au moins 8 mois au cours de la période de référence, a droit a 2 semaines consécutives de congés.
L'âge de la retraite
65 ans
L'âge minimum légal pour travailler
Le travail des enfants qui n'ont pas l'âge de quitter l'école est en général interdit.
15 ans est l'âge légal pour commencer à travailler à plein temps.
"Les heures de travail" comprennent les heures supplémentaires.
Bien qu'il n'y ait pas de droit statutaire à une prime de salaire pour les heures supplémentaires,
cela peut être arrangé entre l'employeur et l'employé.
Pour les week-end
Il y a trois façons différentes de calculer vos droits aux congés annuels :
Sur la base des heures travaillées de l'employée au cours de ce qu'on appelle la période de référence,
qui va d'avril à mars. Un employé qui a travaillé au moins 1365 heure au cours
de l'année de référence (c'est à dire une moyenne de 26,25 heures de travail hebdomadaire)
a droit au maximum de 4 semaines de congés payés annuels. De nombreux employeurs utilisent
l'année civile (janvier-décembre) au lieu de la période de référence officielle pour calculer
les congés payés.
En autorisant 1/3 d'une semaine ouvrée pour chaque mois civil au cours duquel l'employé
a travaillé pendant au moins 117 heures.
8% des heures ouvrées pendant la période de référence, avec un maximum de 4 semaines.
Notes
Un employé pourra choisir la méthode qui lui donne droit à la période
de congé la plus longue.
Un employé qui a travaillé pendant au moins 8 mois a droit à une période continue
de 2 semaines de congés annuels.
Pour les heures de nuits
La définition d'un salaire hebdomadaire normal exclue les paiements/rémunérations
ou allocations faites pour des heures supplémentaires, un travail de nuit, par équipes,
en dehors des heures normales ou à un employé de garde.
Les principales méthodes de recrutement sont les annonces dans les journaux locaux, le bouche à oreille
et les agences de recrutement. La plupart des sociétés n'utilisent qu'une seule de ces méthodes parce que
c'est celle qui leur convient.
Elles ne changeront leur méthode que si elles ont l'impression que la méthode actuelle ne fonctionne pas.
La plupart des sociétés n'ont pas de budget de recrutement spécifique, parce que l'activité n'est
pas assez significative à la fois en terme de coût et de fréquence.
Un contrat de travail peut être verbal ou écrit, ou une combinaison des deux. La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, c'est à dire qu'ils ne précisent pas de date de fin. Les contrats à durée déterminée sont généralement traités de la même façon que les contrats à durée indéterminée, sauf qu'ils sont soumis à des règles spécifiques concernant la résiliation. Il n'existe pas de contrats spéciaux pour l'emploi. La plupart des contrats de travail spécifient une période d'essai de 12 mois. Vous trouverez plus de détails sur le site Internet de l'Organisation internationale du travail .
La rupture de contrat
La retraite
Il n'existe pas d'âge unique fixé pour la retraite des employés en Irlande. Si vous êtes employé, l'âge de votre retraite est déterminé par votre contrat de travail. L'âge habituel de la retraite dans les contrats de travail est de 65 ans.
Les démissions
Il n'y a pas rupture dans le service en cas de lockout, mise à pied, grève ou changement de propriétaire ou licenciement avec réengagement immédiat. La Commission des relations de travail a publié le code des pratiques : procédures disciplinaires et de grief qui spécifie que les employeurs devront avoir des procédures disciplinaires et de grief par écrit, qu'ils devront remettre à l'employé à son entrée en fonction. Selon les termes de la législation sur les licenciements abusifs 1977-2001 l'employeur doit donner à l'employé un avertissement écrit des procédures à suivre avant qu'un employé ne soit licencié. Cela devra être fait dans les 28 jours qui suivent le début du contrat de l'employé.
Après avoir entendu les parties, le commissaire des droits publie les résultats de son enquête
sous la forme de recommandations non exécutoires ou de décisions, selon la législation sous laquelle
le cas est référé.
Il est possible de faire appel, à condition que ce soit fait dans la limite de temps déterminée
par la législation. La législation concernée indique si l'appel se fait devant la cour du travail
ou au tribunal d'appel de l'emploi. Une fois que l'appel a été entendu, la cour ou le tribunal publie une
décision, exécutoire pour les parties de la dispute.
Le Congrès des syndicats irlandais est l'unique organisation parapluie pour les syndicats en Irlande, elle représente de nombreux intérêts et près de 750 000 travailleurs, à la fois en République d'Irlande et en Irlande du Nord. En 2006, 64 syndicats étaient affiliés au Congrès, 48 syndicats comptant 543 882 membres en République d'Irlande et 36 syndicats comptant 215 478 membres en Irlande du Nord.
Le taux de syndicalisation
Actuellement, près de 33% des travailleurs du secteur privés sont syndicalisés, par rapport à
95% dans le secteur public. Parmi les sociétés étrangères, près de 80% des travailleurs ne sont
pas syndicalisés, bien que les salaires et autres bénéfices soient en général plus séduisants par
rapport aux sociétés domestiques.
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