Pour la création d'une Perseroan Terbatas (PT), l'organisation compétente est le Bureau de coordination des investissements (BKPM). Pour la création d'un bureau de représentation, il peut s'agir selon le secteur d'activité, du Ministère du commerce, Ministère des finances, Ministère des travaux publics, ou du Bureau de coordination des investissements.
La durée de travail légale est de 7 heures par jour et 40 heures par semaine pour 6 jours de travail dans une semaine, ou 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour 5 jours de travail dans une semaine.
La durée maximum
Après 4 heures successives de travail, un temps de repos d’une demi-heure doit être accordé à l’employé.
Les horaires de nuit
Si l’emploi doit être exercé pendant la nuit ou s’il est dangereux pour la santé et la sécurité des travailleurs, le temps de travail ne doit pas excéder 6 heures par jour ou 35 heures par semaine.
Les jours de repos hebdomadaire
A l’issue d’une semaine de travail, une journée de repos doit être accordée à l’employé.
Les congés payés
Après un an de travail, le travailleur bénéficie de 12 jours de congé. Après six années de travail consécutives, l’employé bénéficie de 2 mois de congé longue durée (à prendre au cours des 7ème et 8ème années).
L'âge de la retraite
55 ans
L'âge minimum légal pour travailler
L'emploi des enfants (âgés de moins de 14 ans) est interdit. L’emploi de jeunes travailleurs (âgés de 14 à 18 ans) n’est autorisé que pour l’exécution de travaux diurnes. Ils ne sont pas autorisés à travailler dans les mines et les carrières, ou à exercer des tâches nuisibles à leur santé ou à leur sécurité.
Le marché du travail informel
L'emploi dans le secteur informel non agricole représente 78% des emplois non agricoles (UNDP 2007/2008 Report)
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
Le salaire minimum est fixé par décret par les différents gouverneurs de province, il varie selon les provinces et les districts, et selon le secteur concerné. Le salaire minimum moyen est de 673.300 Rp/mois.
Le salaire moyen
Le salaire brut mensuel moyen en Indonésie est de 1.199.187 IDR (118 USD).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires
1,5 fois le taux horaire normal pour une heure supplémentaire, puis deux fois pour les heures suivantes.
Les coûts de sécurité sociale
Les domaines couverts
L'assurance couvre les domaines suivants : assurance contre les accidents de travail (le taux des cotisations, compris entre 0,24 et 1,74%, est calculé sur la base du salaire mensuel de l'employé, et est fonction des secteurs d'emploi), assurance-maladie (6% pour un employé marié, 3% pour un employé célibataire), assurance-décès (0,30%), assurance-vieillesse (5,70%, dont 2% à la charge du salarié et le solde pour l'employeur).
Les cotisations concernant l'assurance accident de travail, l'assurance-maladie et l'assurance-décès sont entièrement à la charge de l'employeur. L'assurance-chômage est méconnue en Indonésie.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 7,24 % à 11,74 %. Les contributions sociales payées par l'employé : 2%
Le recrutement s'effectue de plus en plus par l'intermédiaire d'Internet. Un entretien d'embauche est le plus souvent prévu, mais les relations, contacts ou références importent beaucoup.
Les agences de recrutement
Une liste d'agences de recrutement est disponible sur le site Kelly search Asia
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi et dans une moindre mesure par la négociation individuelle et les conventions collectives. Les conditions d'embauche sont strictes et le formalisme du contrat de travail est plutôt rigide.
Il existe deux types de contrats: à durée déterminée et à durée non déterminée.
La rupture de contrat
La retraite
Il existe différentes modalités de départ à la retraite: départ anticipé, départ à la retraite, départ après prolongation.
Les démissions
La loi prévoit des restrictions concernant le renvoi d'un employé ayant travaillé plus de trois mois dans une entreprise. En l'absence d'accord entre les parties sur la compensation financière, l'employeur doit obtenir une autorisation du Ministère du travail.
Les autres méthodes possibles
Renvoi pour raison économique, renvoi disciplinaire, démission, contrat arrivé à échéance
Avant qu'un conflit ne soit porté devant le tribunal spécial, négociation bipartite, médiation, conciliation, ou arbitrage doivent être tentés. En cas d'entente, un accord écrit doit être rédigé par les parties sous forme d'acte enregistré auprès d'un tribunal local.
Indonésie : Gérer une entreprise
