Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
Korlatolt felelosségû tarsasag (Kft) est une société privée à responsabilité limitée
500.000 HUF minimum
Pas de limite.
La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.
Részvény tarsasag (Rt) société publique à responsabilité limitée
5 - 20 millions HUF minimum
Pas de limite.
La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.
Közkereseti tarsasag (Kft) est un partenariat général
Pas de capital minimum.
Pas de limite.
La responsabilité des partenaires est multiple et indéfinie.
Betéti tarsasag (Bt) est un partenariat limité
Pas de capital minimum.
Deux types de partenaires : partenaires actifs (partenaires généraux) et partenaires passifs (partenaires limités).
Responsabilité illimitée pour au moins un partenaire (le partenaire général). Responsabilité illimitée pour au moins un partenaire passif (partenaire limité).
Le travail effectué entre 22 heures et 6 heures est classé comme travail de nuit.
Les jours de repos hebdomadaire
Une période de repos de 48 heures est obligatoire pour toute période de 7 jours.
Les congés payés
Le nombre standard de jours de congés annuels est de 21.
Le nombre de jours de vacances augmentera avec votre âge.
Plus vous êtes âgé, plus vous avez de jours de vacances. Par exemple :
21 jours à partir de 25 ans,
22 jours à partir de 28 ans,
23 jours à partir de 31 ans,
24 jours à partir de 33 ans,
25 jours à partir de 35, etc.
L'âge de la retraite
20 ans de service et un minimum de 62 ans.
L'âge minimum légal pour travailler
La loi protège les enfants de l'exploitation sur leur lieu de travail.
Les enfants âgés de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler, sauf sous certaines conditions comme
le travail temporaire pendant les vacances scolaires pour les enfants âgés entre 14 et 16 ans.
Les enfants ne peuvent pas travailler de nuit, faire des heures supplémentaires ou des travaux physiques
difficiles.
Le marché du travail informel
Il est assez important, en particulier sur les chantiers et parmi les métiers payés en liquide (coiffeur, plombier, etc).
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
65 500 HUF (262 EUR).
Le salaire moyen
Le salaire brut mensuel moyen en Hongrie est de 191.930 HUF (1.000 EUR ).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires
+25% - 50% selon le nombre d'heures
Pour les week-end
Selon les accords collectifs
Pour les heures de nuits
10-25%
Pour les heures supplémentaires de nuit
Comme les heures supplémentaires
Les coûts de sécurité sociale
Les domaines couverts
Le système d'assurance sociale hongrois comprend les éléments suivants :
-
Service de santé (bien qu'il existe un système de santé public,
l'assurance santé privée est considérée comme étant très importante par les Hongrois.
De nombreux étrangers qui vivent/travaillent en Hongrie investissent dans une couverture santé
privée et négocient cette couverture dans leurs conditions de travail).
-
Soins sociaux
-
Protection de la famille et de l'enfance
-
Retraite et assistances
-
Assurance chômage
-
Education.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Assurance médicale 1950 HUF Sécurité sociale 11% assurance retraite 18% assurance chômage 3% cotisation à la formation 1,5% Les contributions sociales payées par l'employé : Les montants suivants sont payés à la sécurité sociale par les employés : cotisation retraite : 8.5%, santé : 4%, chômage : 1%.
Contrats à temps complet et partiel, contrats pour mission, contrats d'externalisation. Vous trouverez plus d'informations sur le site Just Landed. (en anglais)
La rupture de contrat
La retraite
L'âge limite pour la retraite est de 62 ans à la fois pour les hommes
et pour les femmes. Vous trouverez des détails concernant la pré-retraite sur
site Hongrie.
Les démissions
En Hongrie, la période de préavis obligatoire varie de 30 jours (à la suite de 3 ans maximum de service) à 90 jours (après 20 ans de service). Pendant la moitié de la période de préavis, l'employé doit être exempté de travail. Le montant des indemnités de départ s'élève à un mois de salaire après 3 ans de service, pour augmenter graduellement à 6 mois au bout de 25 ans de service. Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
La loi autorise les syndicats à mener leurs activités sans interférence, et le gouvernement protège ce droit en pratique. La négociation collective est protégée par la loi et elle est librement pratiquée. Près de 40% de la population active est couverte par les accords de négociations collectives (il existe près de 3000 accords de ce type). Les travailleurs ont le droit de grève et dans la pratique, ils l'exercent.
Hongrie : Gérer une entreprise
