La Commission américaine des valeurs mobilières. Le certificat de constitution, appelé aussi Doing Business AS (DBA) doit être inscrit auprès du
Registre du commerce de l'état dans lequel la société est située.
Seuls les partenariats généraux n'ont pas besoin d'être inscrits.
Aucune.
La semaine de travail standard est de 40 heures, bien que de nombreuses positions salariées
(détenues par des employés qui sont payés à la semaine ou au mois, pas à l'heure), comportent
des semaines de travail standard qui comptent plus de 40 heures. Pour les employés payés à l'heure
et qui travaillent plus de 40 heures, un paiement des heures supplémentaires égal à une fois et demi
le salaire habituel est standard.
Les jours de repos hebdomadaire
2 jours par semaine.
Les congés payés
2
semaines de vacances par an et 2 semaines pour maladie.
L'âge de la retraite
65 ans.
L'âge minimum légal pour travailler
16 ans.
Le marché du travail informel
Le marché du travail informel est assez développé à cause du niveau élevé de l'immigration illégale.
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
Le salaire minimum fédéral pour les employés non-exemptés couverts est de USD 5,85 de l'heure effective.
De nombreux états ont aussi leur
propre législation sur le salaire minimum.
Pour les cas où un employé est soumis à la fois à la législation sur le salaire minimum de l'état
et à la législation fédérale, l'employé a le droit au plus élevé des deux.
Le salaire moyen
Le salaire moyen hebdomadaire aux USA est
de USD 818
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées une fois et demi le taux standard. Pratiquement tous les employés
qui gagnent moins de USD 455 par semaine (USD 23 660 par an) ont droit aux heures supplémentaires.
Pour les week-end
Une fois et demi le salaire standard.
Pour les heures de nuits
Le paiement pour les heures de nuit ou pendant le week-end est une question
d'accord entre l'employeur et l'employée.
Pour les heures supplémentaires de nuit
Le paiement supplémentaire pour les heures de travail supplémentaires de nuit ou pendant les
week-ends est une question d'accord entre l'employeur et l'employé.
Les coûts de sécurité sociale
Les domaines couverts
Les taxes sur la sécurité sociale et les soins médicaux sont aussi connues sous le nom de taxes FICA et sont retenues sur le salaire de l'employé. En tant qu'employeur, vous devez aussi payer un montant correspondant de taxes FICA pour vos employés.
Pour la sécurité sociale, l'employeur doit retenir 6,2% du salaire d'un employé et payer un montant correspondant, jusqu'à ce que l'employé atteigne la base salariale pour l'année. Le total est de 12,4% entre l'employé et l'employeur.
Pour les soins médicaux, l'employeur doit retenir 1,45% du salaire d'un employé et payer un montant correspondant. Le total est de 2,9% pour l'employé et l'employeur.
Chaque employeur doit aussi payer la taxe fédérale et de l'état pour le chômage ( SUTA et FUTA). Le taux de FUTA est de 6,2%.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 7,65% (soins médicaux et sécurité sociale),
6,2% chômage Les contributions sociales payées par l'employé : 7,65% (soins médicaux + sécurité sociale)
Le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe permanente ou pas.
Les employés à plein temps forment l'équipe permanente. Parmi l'équipe non permanente, il y a
différentes sortes de contrats : les travailleurs à temps partiel, les travailleurs temporaires et les stagiaires.
La rupture de contrat
La retraite
Elle peut prendre plusieurs formes : démission générale, démission pour convenances
personnelles, démission par accord, démission à la demande de l'employé ou retraite volontaire.
Les démissions
Dans un contexte de renvoi pour faute grave, l'employeur peut renvoyer sommairement un employé. Une rupture sérieuse de contrat permet à l'autre partie de répudier. Dans un contexte de renvoi obligatoire, il peut être plus difficile de déterminer qui met fin au contrat d'emploi (et donc, s'il y a renvoi ou pas).
Les autres méthodes possibles
Démission de l'employé avec préavis approprié; Départ à la retraite de l'employé; L'expiration d'un contrat à durée déterminée et la fin de l'exécution d'une tâche pour lequel le contrat avait été conclu.
Les adhésions connaissent un déclin régulier aux Etats-Unis depuis 1983.
En 2007, le département du travail a rapporté la première augmentation depuis
25 ans et la plus importante depuis 1979.
La plupart des gains récents en adhésions syndicales se sont produits dans le secteur
des services alors que le nombre d'employés syndicalisés dans le secteur de la production
continue à décliner. La plupart des gains dans le secteur des services provient des états de la
Côte Ouest comme la Californie, où le taux de syndicalisation est actuellement de 16,7% contre
12,1% au niveau national.
Etats-Unis : Gérer une entreprise
