Il existe des contrats à durée déterminée (leur durée maximum est de 5 ans) et des contrats à durée indéterminée. Une toute petite partie de la population qui travaille le fait sans contrat écrit. Les conditions sont acceptées oralement. Ces contrats ne peuvent pas être étendus pendant plus de deux semaines.
Le coût du travail
Le salaire minimum
Le salaire mensuel minimum est de 230 EUR pour le travail à plein temps.
Le salaire moyen
La salaire moyen mensuel brut est de 720 EUR. Les salaires les plus élevés se trouvent dans le secteur financier et les plus bas dans les hôtels et les restaurants.
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: Le taux est de 33 % (20% pour la sécurité sociale et 13% pour l'assurance santé).
Les contributions sociales payées par l'employé: Deux cotisations sont prélevées par l'employeur sur le salaire brut du travailleur : - Une cotisation de 2% qui est versée dans un fonds de pension ; - Une cotisation de 0,6% qui aide à financer l'assurance chômage.
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il y a deux syndicats majeurs en Estonie :
- EAKL - Confédération des syndicats estoniens
- TALO - Confédérations des unions d'employés estoniens.
Il est à noter que les syndicats ont été réorganisés à la suite de l'indépendance du pays dans les années 90. Les syndicats ne jouent plus le rôle d'organe exécutif et ils ne soutiennent plus le système de l'Union soviétique. Ils ont gagné en liberté d'action au sein du système étatique et de l'économie. Les principes du partenariat social ont donc été établis assez récemment. Une Législation sur les syndicats a été rédigée et elle garantie le droit des employés à se joindre à un syndicat.
Estonie : Gérer une entreprise
