La journée de travail d'un salarié ne doit en principe dépasser 8 heures par jour. Le quota horaire journalier peut être élargi à 10 heures, seulement si en l'espace de 6 mois ou de 24 semaines une moyenne de 8 heures par jour n'a pas été dépassée.
Les horaires de nuit
Au
moins 2 heures travaillées entre 23 heures et 6 heures.
Les jours de repos hebdomadaire
Les
salariés ne sont pas autorisés à travailler dimanche
et jours fériés. Mais il existe des exceptions suivant les branches.
Les congés payés
20
jours
L'âge de la retraite
67 ans
L'âge minimum légal pour travailler
En Allemagne l'âge minimum légal pour intégrer le marché du travail est fixé à 18 ans.
Le coût du travail
Le salaire
Le salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal. Cependant, certains métiers ont dans la pratique un salaire minimum depuis juillet 2007 : Travaux de construction (EUR 8.40 to EUR 12.40 par heure), de toiture (EUR 10.00 par heure), de peinture (EUR 7.15 to EUR 10.73 par heure), de démolition (EUR 8.80 to EUR 11.60 par heure), de nettoyage (EUR 6.36 to EUR 7.87 par heure), d'électricité (EUR 7.70 par heure pour l'Allemagne de l'Est et EUR 9.20 par heure en Allemagne de l'Ouest), personnel soignant depuis 2010, et possible futur salaire minimum pour les travailleurs temporaires.
Le salaire moyen
Le salaire moyen est de 28.000 EUR par an, soit 2.000 EUR par mois.
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires
Pas
d'obligation, cela dépend des accords par secteur et des négociations
individuelles. Les heures supplémentaires peuvent être compensées
financièrement ou par des jours supplémentaires de congé.
Pour les week-end
A négocier.
Pour les heures de nuits
Dans la pratique compensées mais cela dépend des secteurs.
Par annonce dans la presse nationale (FAZ, die Zeit), dans la presse régionale, par les chasseurs de tête (Michael Page, Manpower, Arbeitsagentur), par l'agence pour l'emploi.
Le contrat de travail est normalement à durée indéterminé avec une période d'essai qui peut aller jusqu'à 6 mois. Le contrat peut aussi être a durée déterminée, il sera renouvelé au maximum 3 fois et pour une durée maximale de 2 ans.
La rupture de contrat
Les démissions
Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur sous différentes raisons : - le licenciement économique est soit individuel, soit collectif - le licenciement pour faute, pour manque de travail, travail saisonnier.
Un conflit social a lieu lorsque une convention collective a expiré, ou que les négociations salariales ont échoué. Pour plus d'informations veuillez consultez le code du travail.
Les syndicats sont puissants en Allemagne, toutefois la partie orientale est plus syndiquée que l'ouest. La grande majorité des syndiqués appartiennent à huit syndicats organisés par industrie ou secteur tertiaire. Ils sont affiliés à la Conféderation des Syndicats Allemands (DGB), qui comptait 6,3 millions de membres en 2009. Au niveau des entreprises, les conseils du travail représentent les intérêts des travailleurs auprès des employeurs.
Allemagne : Gérer une entreprise
